根據(jù)《玉溪市人力資源和社會(huì)局關(guān)于印發(fā)<玉溪市市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理辦法（試行）的通知>》、《云南省人力資源和社會(huì)廳關(guān)于印發(fā)進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作意見的通知》等文件要求，結(jié)合工作實(shí)際需要，玉溪市婦幼保健院（玉溪市婦產(chǎn)醫(yī)院）委托玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司面向社會(huì)公開招聘中藥師、西藥師、中醫(yī)醫(yī)師、醫(yī)助、護(hù)理、檢驗(yàn)師、麻醉醫(yī)師、超聲醫(yī)師、影像技師、文秘等崗位編外人員，現(xiàn)因影像技師崗位、西藥師崗位招聘結(jié)束后仍崗位空缺無人遞補(bǔ)，玉溪市婦幼保健院現(xiàn)需對以上兩個(gè)崗位進(jìn)行補(bǔ)充招聘，現(xiàn)將補(bǔ)充招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、補(bǔ)充招聘人員的基本條件

（一）遵守國家法律法規(guī)，品行良好，服從組織安排：身體健康，熱愛工作，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)與應(yīng)變能力。

（二）曾受過黨紀(jì)、政紀(jì)和刑事處分（包括正在接受立案審查）的人員不得報(bào)名。

（三）年齡在18-35周歲；具有中級職稱者，年齡可放寬到40周歲；具有高級職稱者，年齡可放寬到45周歲。

（四）此次公開招聘凡涉及時(shí)間計(jì)算的：以2025年7月9日為準(zhǔn)。

二、補(bǔ)充招聘崗位及條件

招聘崗位	人數(shù)	專業(yè)	其他要求	學(xué)歷
西藥師 崗位	1	藥學(xué)；臨床藥學(xué)	畢業(yè)證，初級藥師及以上資格證	本科及以上學(xué)歷
影像技師崗位	1	醫(yī)學(xué)影像學(xué)/醫(yī)學(xué)影像技術(shù)	畢業(yè)證	本科及以上學(xué)歷

三、補(bǔ)充招聘方式及程序

（一）報(bào)名：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

1、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：2025年7月9日至2025年7月15日17：30止；報(bào)名人員在云南考試服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://baoming.ynexam.com/），進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)名流程：登錄云南考試服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)→考生注冊→設(shè)置密碼→登錄系統(tǒng)→選擇考試一填報(bào)職位一報(bào)考信息→上傳照片、相關(guān)資料→資格審查→網(wǎng)絡(luò)繳費(fèi)。

?網(wǎng)絡(luò)報(bào)名必需上傳資料：本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證所持相關(guān)職稱證書，本人近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1張。

聯(lián)系方式：羅老師18087792537、李老師15096753104、柯老師18869729603。

2、報(bào)名考試費(fèi)：根據(jù)云價(jià)收費(fèi)〔2011〕15號(hào)文件規(guī)定，對通過報(bào)名資格初審的人員，每人自愿交報(bào)名考試費(fèi)50元，因個(gè)人原因放棄考試的，費(fèi)用不予退還。

3、?注意事項(xiàng)：①資格初審時(shí)間2025年7月16日17：30止；資格初審?fù)ㄟ^后，在2025年7月17日24:00前完成繳費(fèi)，未完成繳費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄考試。②審核通過且繳費(fèi)人員須在云南考試服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://baoming.ynexam.com/），下載打印筆試準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證打印時(shí)間請具體關(guān)注玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司公眾號(hào)，招聘期間報(bào)考人員須保持電話暢通，因個(gè)人原因未關(guān)注網(wǎng)絡(luò)公眾號(hào)或未按時(shí)打印準(zhǔn)考證導(dǎo)致不能參加考試的，責(zé)任由報(bào)考人員本人自行承擔(dān)。

（二）資格審查

由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司工作人員對報(bào)考人員信息及相關(guān)資料進(jìn)行資格審查。凡報(bào)考人員不按要求及時(shí)提供所需信息和材料，或因報(bào)考人員本人未接未回電話或電話不暢通等原因?qū)е滦畔o法落實(shí)的，均視為資格審查不合格。資格復(fù)審貫穿整個(gè)招聘和聘用環(huán)節(jié)，任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)與報(bào)考崗位要求不相符、提供虛假信息和材料證明的，不予聘用，已辦理聘用手續(xù)的予以解除聘用關(guān)系。

（三）考試方式及資格復(fù)審

此次招聘采取筆試（50%）+專業(yè)技能測試（50%）相結(jié)合的方式進(jìn)行，綜合成績100分。

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績由高到低排序，按崗位招聘計(jì)劃1：3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審，若招聘人數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)達(dá)不到比例的崗位，參加該崗位報(bào)考者全部進(jìn)入資格復(fù)審。出現(xiàn)報(bào)考者筆試成績相同時(shí)，當(dāng)首位及中位并列時(shí)，按比例人數(shù)進(jìn)入資格復(fù)審；當(dāng)末位并列時(shí)，末位報(bào)考者全部進(jìn)入資格復(fù)審。

資格復(fù)審及后續(xù)環(huán)節(jié)請具體關(guān)注玉溪宸才公眾號(hào)。資格復(fù)審合格進(jìn)入專業(yè)技能測試。

專業(yè)技能測試成績以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后一位小數(shù)，第二位四舍五入?？荚嚲唧w時(shí)間地點(diǎn)請具體關(guān)注玉溪宸才公眾號(hào)。

（四）體檢

由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司按擬招聘人數(shù)等額安排體檢，體檢費(fèi)用自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，不按時(shí)參加體檢視為自動(dòng)放棄。如體檢不合格者，不予聘用。體檢不合格的報(bào)考人員可在體檢結(jié)果出來后兩天內(nèi)，由報(bào)考人員本人寫出書面申請，安排復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以指定醫(yī)院的結(jié)論為準(zhǔn)。放棄體檢和體檢不合格空缺出的崗位，按綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)。

（五）考察

對考生政治素質(zhì)、道德品質(zhì)以及需要回避的情況進(jìn)行考察，確定是否符合聘用條件，是否存在不予聘用的情況。

（六）公示

按照相關(guān)規(guī)定，對擬聘用人員進(jìn)行網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清問題后再?zèng)Q定是否聘用。公示結(jié)束后，如公示人員自愿放棄，則根據(jù)綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)。

（七）聘用

公示期滿，期間未收到任何投訴、舉報(bào)及異議，按勞務(wù)派遣流程辦理相關(guān)手續(xù)。

四、聘用方式及人員管理

（一）用工方式：勞務(wù)派遣方式。

（二）聘用：由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司與聘用人員簽訂書面勞動(dòng)合同。用工單位統(tǒng)籌分配招聘人員崗位，合同到期根據(jù)用工單位考核情況由派遣單位決定是否進(jìn)行續(xù)聘。

（三）人員管理：日常管理工作由用工單位負(fù)責(zé)，崗位職責(zé)、作息制度、績效考核依照用工單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、工資待遇

（一）工作要求：按用工單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）待遇：按照玉溪市婦幼保健院編外人員管理規(guī)定執(zhí)行。

六、其它

（一）報(bào)名后請報(bào)名人員保持通信設(shè)備暢通。如因《報(bào)名表》信息有誤或通信設(shè)備原因，導(dǎo)致本次招聘聯(lián)系不上報(bào)考人員，視為本人放棄。其它未盡事宜由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司和玉溪市婦幼保健院研究確定，并負(fù)責(zé)解釋。

（二）公示期滿，期間未收到任何投訴、舉報(bào)及異議，按勞務(wù)派遣流程辦理相關(guān)手續(xù)。在公示結(jié)束3個(gè)月內(nèi)，以上崗位如因人員離職或試用期滿考核不合格等情況造成崗位人員空缺的，單位可從參與本次考試的考生中按照綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)。

（三）未盡事宜由玉溪市婦幼保健院和玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司負(fù)責(zé)解釋。

玉溪市婦幼保健院

2025年6月30日

（責(zé)任編輯：小今）